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    招賢納士

    用人理念

    • 分類:人力資源
    • 發布時間:2020-06-09 00:00:00
    • 訪問量:0
    概要:
    概要:
    詳情

    忠誠:
    公司可能開除有能力的員工,但絕不辭退對公司忠誠的員工,忠誠的員工會成為公司鐵打營盤最長久的戰士,而且還可能成為將軍


    敬業;
    看一個員工合不合格,首先看他對工作是不是敬業,其次才看他的專業水平和工作能力


    進?。?/span>
    個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐,無論是職場還是市場,無論是企業還是個人,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,不思進取就意味著放棄,意味著出局。


    負責:
    勇于擔當的員工,是公司的棟梁。無論放在哪個崗位上都可以“為官一任,振興一方”


    執行:
    員工的執行就是公司的競爭力。公司看中的不是你說了什么,而是為公司做了什么。


    結果:
    老板要的是結果而不是過程,公司重視的是你有多少”功“,而不是有多少”苦“。


    溝通:
    不好的溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,也無法進步;好的溝通者,哪怕很平庸,但也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。


    團隊:
    團隊提前,自我后退。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司肯定不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉。


    成本:
    節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里自然多,而掌勺的,恰恰就是你自己。


    感恩:
    為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你的幫助。是金子總會發光,但提前是要有發現你的人,不然你永遠發不了光。

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